“考试前进行了认真复习，拿到试卷后发现还是有一些题目拿不准，着实体会了一把‘知识恐慌’，也明白接下来还要多巩固多学习。”近日，新华区纪委监委利用周末组织了一场纪检监察系统应知应会知识测试，第九纪检监察室主任李姣红走出考场后感慨道。

为深入推动“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动，今年以来，该区纪委监委立足职能职责，着眼提高干部专业化素养，强化学习培训、实践锻炼、严管严治，着力打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，该区纪委监委努力在干部培训上创新方式方法，实施“全员覆盖+精准分类”双轨并行培训模式，通过分级分类制定培训菜单、开展“一对一”拜师活动、自导自演情景短剧等方式，助力纪检监察干部充电赋能，截至目前已组织分级分类培训8轮800余人次。

注重实战锻炼，增强办案力量。该区纪委监委发挥派驻机构集中办公优势，建立人员统一调度、案件集中查办、定期分析研判工作机制，持续完善“室组”联合、“组组”协作，变“单打独斗”为“协同作战”，有效解决办案力量不足问题。同时，不论所在科室部门、不分工作年限长短，纪检监察干部都分批次参与审查调查工作，在实干中提升内审、外查等核心技能。今年以来，该区纪委监委有110余人次参与以案代训，其中综合部室及新进人员40余人次。

此外，该区纪委监委坚持严管厚爱结合，激励约束并重，一方面，注重在重要岗位发现、培养、选拔优秀干部，将其与区委选人用人相结合，去年以来有5名业务骨干通过公开竞选任职部室主任；另一方面，通过开展谈心谈话、组织旁听庭审、观看警示教育片、开展“廉洁从家出发”等活动，引导纪检监察干部筑牢拒腐防变思想防线。