为筑牢新入职人员廉洁从政思想根基，市纪委监委派驻第五纪检监察组对市委政法委、市委社会工作部、市信访局等新录用的11名干部开展专题廉政谈话，引导新录用人员认清职责使命、明晰纪律红线，在新的岗位上开好头、起好步，扣好廉洁履职的“第一粒扣子”。

聚焦岗位特点，量身定制谈话内容，确保“精准滴灌”。本次廉政谈话紧密围绕各单位的核心职能与新录用人员岗位特性，精心设计谈话重点。聚焦政治机关属性，对进入市委政法委人员，着重强调维护政治安全、严格依法办事、恪守司法公正的核心要求，筑牢“刀把子”必须掌握在党和人民手中的思想防线。聚焦服务群众职责，对进入市委社会工作部人员，重点阐释密切联系群众、规范使用民生资金、防范基层“微腐败”的纪律要求，树牢服务为本、廉洁用权的公仆意识。聚焦矛盾化解窗口，对进入市信访局人员，突出强调依法规范接访、严守工作秘密、杜绝“人情案”“关系案”的纪律底线，强化为民解难、为党分忧的责任担当。谈话内容“因岗施策”，有效提升了警示教育的穿透力。

强化警示震慑，用活身边典型案例，做到“触及灵魂”。为增强谈话的震慑力与说服力，派驻纪检监察组深入梳理近年来本地区、本系统发生的违纪违法案例，特别是年轻干部易发多发的风险点，剖析“破纪破法”轨迹。选取个别年轻干部因放松自我要求，从接受小恩小惠、违规操作程序逐步滑向严重违纪违法的鲜活案例，深刻揭示“小节不守，大节难保”的蜕变规律。揭示岗位“风险清单”，结合三个单位不同岗位权力运行特点，精准指出可能面临的围猎风险、人情干扰、程序违规等具体隐患，为新录用人员亮明“雷区”、划出“红线”。深化纪律规矩认知，以案明纪、以案释法，深入解读《中国共产党纪律处分条例》等核心法规中与新录用人员履职密切相关的条款，引导其知敬畏、存戒惧、守底线。

突出实践指引，明确履职行为规范，力求“知行合一”。谈话不仅强调“不能为”，更清晰指引“如何为”，为新录用人员提供具体的行为遵循。明晰“可为”与“不可为”，详细说明在维稳、执法司法、信访接待、资金管理、服务群众等具体工作中，哪些行为是纪律允许和鼓励的，哪些是绝对禁止的“高压线”。强调程序意识与规范意识，要求新录用干部牢固树立“按制度办事、依规矩用权”的理念，熟悉并严格遵守本单位的各项规章制度和工作流程。倡导优良作风养成，引导新录用干部自觉抵制歪风邪气，力戒形式主义、官僚主义，养成谦虚谨慎、务实清廉、担当作为的职业品格。

建立长效机制，推动监督关口前移，实现“源头预防”。 派驻纪检监察组将此次集中廉政谈话作为加强年轻干部教育管理监督的起点，纳入监督闭环，将新录用人员廉政谈话作为派驻监督的固定动作，纳入年度监督计划，确保“凡进必谈”，实现监督对象全覆盖。强化跟踪问效，后续将结合日常监督、谈心谈话等，持续关注新录用人员的思想动态和廉洁表现，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒、纠正。压实主体责任，督促各综合监督单位党组织切实履行好教育管理监督年轻干部的主体责任，将廉洁教育融入干部培养全过程。

“这次谈话像一场‘及时雨’，案例触目惊心，要求清晰具体，让我深刻认识到岗位背后的责任与风险，明白了哪些底线坚决不能碰。”一位参与谈话的新录用干部深有感触地表示。市纪委监委派驻第五纪检监察组将持续深化对新录用人员、年轻干部的廉洁教育，做实做细日常监督，督促引导他们在投身建设新时代的新征程中行稳致远、建功立业。