市纪委监委派驻第十四纪检监察组坚持问题导向,紧盯企业发展堵点难点问题,开展常态化督导不停歇,助推优化营商环境。
推动落实,优化审批流程。对劳务派遣行政许可申请流程进行再监督,看是否按照要求取消经营场所应为商业用房,使用面积应达到120平方米的硬性规定,改为有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施即可;是否取消三名专职人员须提供企业人力资源管理师或职业介绍资格证书的硬性规定。
精准监督,简化办理要件。对申请公益性岗位精简材料情况进行重点抽查,看其是否按照除“城镇零就业家庭成员”以外的就业困难人员,在申请公益性岗位时,不再要求提供户口本原件及复印件的规定执行,积极督促市人社局充分运用“互联网+就业创业”信息系统,强化系统内外各类信息比对工作,减少办事群众提供不必要的就失业类证明材料,打通政策落实的“最后一公里”。
强化执纪,激励责任担当。督促市人社局建立工作机制,压实部门责任,明确责任领导和责任部门,用好用活监督执纪“第一种形态”,对在服务企业中走形式、不作为、乱作为、服务意识淡薄、吃拿卡要等破坏营商环境的问题,将依规依纪严格问责。(市纪委监委派驻第十四纪检监察组)