“感谢组织的关心和爱护，这次组织给予的容错纠错，对我既是鞭策也是激励，让我放下了思想包袱，今后我将汲取教训，认真履职、实干担当，不辜负组织的培养。”谈到工作出错，但被容错免责时，西城区某村的干部激动不已，表示心中那块石头终于落地了。

近年来，该区纪工委认真落实“三个区分开来”，坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重，统筹监督执纪“四种形态”，多措并举健全容错纠错机制，鼓励党员干部主动担当、大胆干事，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，充分调动保护广大干部积极性、主动性、创造性，持续营造积极健康、干事创业的政治生态和良好环境。

为进一步推动容错纠错政策措施落地见效，打消干部思想顾虑，激励干部担当作为，该区纪工委积极收集容错纠错典型案例，充分发挥案例在明确执纪执法标准上的引领示范和实践指导作用，促进全区纪检监察机构精准追责问责。

同时，该区纪工委注重容纠结合，健全纠错改正机制，根据问题性质、错误程度分类处理，综合运用采取函询、诫勉谈话、责令检查、制发纪检监察建议书等方式，督促有关单位或个人深刻反思，认真纠错整改，推动职能部门和个人举一反三、深挖漏洞、完善管理，定期跟踪回访，确保问题整改取得实效。

此外，该区纪工委还一体推进容纠防工作，从思想教育和日常监督入手，多渠道了解干部思想动态，梳理研判信访反映、监督检查、审查调查中涉容涉纠情形，做到早发现、早提醒、早纠正，以更精准的监督，为改革者撑腰、给担当者壮胆、使改正者自省，营造担当实干的良好环境。

“开展容错纠错是化解干部后顾之忧，打消顾虑的重要举措。”该区纪工委相关负责人表示，将持续用好用活容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于尝试、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，激励干部担当作为。（朱迪）