（通讯员 白素丽）今年以来，召陵区在强化中层岗位监督治理工作的基础上进行升级改版，通过咨询、答疑、点评、打分，实行“阳光监察”，以此提升部门监督用权，让部门面对面接受群众监督，真正做到服务群众零距离。

一、 群众化点题确立项目。围绕群众关心的热点难点问题，对便民服务中心的62个为民办事窗口设立民情采集点，对142个行政办理项目进行问卷调查，然后将群众意见汇总，确定为“阳关监察”项目。目前已确定5家单位的“阳光监察”项目，并把城建局危房改造、财政局惠农资金下拨、卫计委新农合报销、民政局低保发放作为2017年度“阳光监察”重点项目。

二、社会化参与规范监察成效。通过自愿报名和组织推荐，建立了社会监察人才库，选配了一批原则性强、热心公益事业、素质高的326名党风廉情监督员，各单位又自聘1名党风廉情监督员，参与、监督项目的实施工作，至目前，全区党风廉情监督员共向各单位提出改进办事项目合理化建议19起。

三、透明化评判督查检查效果。 在“三述三查两报告”的基础上，把“阳光监察”项目工作列入述责述廉中，被列入的5家单位负责人汇报项目的监察办理情况，以半年、年底为期限，让群众、人大代表、政协委员、服务对象、社会监察员当场进行“麻辣”发问，区纪委组织相关人员进行“火药”点评，不做预设，通过对存在问题当面点评，不留情面，并对测评结果当面公布，倒逼主要负责人依法用权、规范用权。不留余地。此项工作已列入召陵区年底党风廉政建设考核重要内容。（召陵区纪委）