为扎实推进中层岗位监督治理，进一步改进工作作风，坚决纠正和制止中层干部队伍中存在的“不敢为”“不会为”“不想为”、“慵、懒、散、软”、“中梗阻”等问题，近日，召陵区组织20个参评区直部门按照公共服务和执法监管两个类别，采取以下方式对其中层岗位负责人在履职尽责、勤政廉政、行政审批、为民服务等方面进行专项评责。

面对面评责。各参评单位组织召开本单位中层岗位负责人述职述责会议，区纪委派出监督组列席会议，对20个中层岗位的日常工作开展情况面对面评议。评议结果由党风政风监督室汇总后作为本年度党风廉政建设考核的一项重要内容。

服务对象评责。区中层岗位监督治理工作领导小组办公室按照各参评区直单位报送的服务职能，将公共服务、执法领域的中层岗位确定为参评对象，从中抽取部分人员进行评责，通过电话、网络、走访、问卷等调查方式，了解服务对象对各个中层岗位的认同度和满意度情况。

集中评责。按照广泛性、代表性、权威性的要求，区评责活动办公室负责组织从“两代表一委员”、社会知名人士、群众代表等多行业人员进行集中评责。区评责活动办公室对参评单位评责中反馈的39条问题，分类汇总后，督促单位整改落实。

日前，区中层岗位监督治理考评组根据综合测评得分情况，对测评得分排名靠前、考察优秀的前10位，授予“群众满意股室长”称号，予以通报表扬，建议所在单位年度考核中优先考虑优秀格次，并建议作为干部提拔使用的重要参考；对测评排序靠后的后5位中层岗位负责人，按干部管理权限，对中层岗位负责人予以调整或免职，对单位分管领导进行诫勉谈话，情节严重的，追究单位主要负责同志的主体责任。（召陵区纪委 白素丽）