今年以来，召陵区纪委坚持有腐必惩、违纪必纠，紧盯“关键人”，坚持问题导向，在纪律审查工作中做到“五围绕、五提高”，减少存量、遏制增量，切实提升了纪律审查效能。

围绕巡察办案件，提高震慑力。市委第五巡察组进驻召陵区后，区委多次召开专题会研究配合市委巡察工作，实现了与市第五巡察组的无缝对接和工作合力。该区全力以赴办理巡察组交办问题线索60条，立行立改8件，实现了“巡察结束，交件办结”目标。其中，组织处理37人，党纪轻处分9人，撤销党内职务1人，留党察看1人，开除党籍1人，移交司法机关1人，立案调查1人。同时，该区启动巡察工作，与市委巡察同步开展、同频共振。共发现各类问题线索76条，向区纪委移交29条，党政纪处分16人，移送司法机关2人。

围绕治理基层腐败办案件，提高惩处力。该区抓住省市反腐败协调小组治理农村基层腐败联合行动的大好机遇，强化与公检法、审计等单位协作办案机制，切实提高对基层“蝇贪”的惩处力度，持续形成震慑。截至目前，已初核农村基层党员干部违纪问题线索57件（次），函询约谈10人（次），诫勉谈话9人（次），党政纪处分 41人。

围绕专项治理办案件，提高查纠力。紧紧围绕四项突出问题专项治理活动，成立专项办，设立6个职能室，适时督导检查工作推进情况。目前，全区76个单位在组织人事、工程建设、财经纪律和为官不为懒政怠政等4个领域自查自纠，发现4个领域31个方面3140个问题。根据问题的轻重缓急，采取多种形式加以处理、解决。同时，对于“零报告”的24个单位，将作为“监督的再监督，检查的再检查”重点对象，近期将组织督察组深入查纠，对发现的“零报告”单位在4个领域存在的问题，从严从重处理。同时，启动问责机制，对一把手和相关责任人严肃追责问责。

围绕重信重访整治办案件，提高突破力。该区围绕重信重访问题线索进行深入排查，筛选出影响较大的重信重访问题线索，集中优势兵力，借助省市集中治理活动，组织专人限期办理，重点突破一些久办不结，案结事不了的疑难案件。目前，对乱作为、侵害群众利益、欺压群众的2起案件进行立案审查，对涉事的4人分别给予开除党籍、留党察看两年、党内严重警告，并追缴违纪所得。

围绕执纪“四种形态”办案件，提高约束力。今年以来，该区探索实践了“提醒约谈+纪律轻处分+组织处理”的监督执纪问责新模式，力争用纪律管住大多数。据统计，今年以来全区各单位函询、约谈提醒79人次，党政纪轻处分30人，重处分11人，作出组织处理37人。对初核了结件不是了结了事，而是分级别进行约谈。在约谈提醒时不是一谈了事，要求被约谈人向组织写出书面情况说明并郑重承诺，签字背书，建立廉政档案，备用备查。这样既维护了纪律的严肃性，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，又给纪律处分，还给出路，体现了“惩前毖后、治病救人”的方针，以此提高纪律的普遍约束力。（召陵区纪委）