“全面从严治党不断深化，纪检监察机关作为党内监督专责机关，执纪监督问责已成常态化，注重问责的精度、力度、温度，彰显问责实效，是做好问责工作的基本态度。”经济技术开发区纪工委书记雷伟民表示。       

确保精度，选准问责对象

在查处问题线索过程中厘清责任关系、找准问责对象，解决好“问责谁”，是开展问责工作的首要环节。针对监督中发现的政策棚架、“中梗阻”等现象，紧盯“关键少数”，不搞“一连串”、层层加码式的“陪衬”问责，是领导干部的责任。

如针对该区生态森林建设任务中，仅对责任心不强、工作安排不力，造成区管委会决策部署棚架的园林公司负责人提出问责处理，提升问责精准度，减少问责负面影响，释放精准问责的信号。

增加力度，充分发挥震慑

拓宽问题线索来源，聚焦重点工作推进，确保问责覆盖面。选准调查方式方法，注重剖析问题形成，由面到点、由表及里，查清查实党员干部失责事实，解决“为何问责”的问题。在全市纠“四风”持续转作风活动、“不忘初心、牢记使命”主题教育中，该区把握机遇、找准契机，亮剑形式主义、官僚主义问题，聚焦工作推进“痛点”“堵点”，对失责党员干部“猛击一掌”“大喝一声”，充分彰显问责震慑。

9月份以来，经济技术开发区纪工委围绕环保攻坚、扶贫攻坚、生态森林建设、重点项目推进等重点工作任务，追责13人，通报批评9人，诫勉1人，党内警告3人，对3起典型案例通报曝光。

提升温度，做到宽严并济

坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，避免“一问了之”“问而不改”。通过问责的方式，让广大党员干部受到触动和警示，感受问责的本意是“预防”大于“惩治”，让被问责干部敞开心扉，轻装前行，激发“有错”与“有为”的认识转变，达到强化担当作为、忠诚履职尽责的目的。

对脱贫攻坚工作追责中，该区纪工委配合脱贫攻坚领导小组开展追责问责，对行业扶贫部门谈话过程中，负责全区扶贫工作的分管副局长意识到问题，主动讲出自身工作不力、督导开展不扎实的问题，并主动要求给予其处分，区纪工委鉴于其积极认识以及加强整改的态度，最终给予其通报批评处分。（经济技术开发区纪工委）