为加强对监督执纪“四种形态”的准确把握，特别是对“第一种形态”的运用，郾城区纪委监委积极转变监督执纪的方式，主动创新，把“同志式”“帮助式”谈话作为运用监督执纪“第一种形态”的有效载体，坚持“惩前毖后、治病救人”的工作方针，努力实现政治效果、纪法效果和社会效果的有机统一。

“同志式”谈话坚持预防为主，主要针对党员领导干部存在苗头性、倾向性问题，采取警示、提醒、廉政谈话及诫勉谈话等措施，通过“咬耳扯袖”“红脸出汗”等方式，做到把思想谈通、问题谈清、认识谈深，教育引导广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

在开展“同志式”谈话前制定方案，针对谈话对象工作职责、个人特点以及存在的问题，确定谈话切入点和侧重点，在谈话过程中营造轻松氛围，帮助谈话对象消除思想顾虑。谈话结束后，及时跟踪回访，有效运用心理疏导机制，推动工作深入开展。

“既有温度又有力度，开展这样的‘同志式’谈话，有效防止小问题拖成大问题，充分体现对党员干部的严管厚爱，达到严肃纪律、坚持原则的目的，取得关心关怀、教育感化同志的效果。”郾城区纪委监委案件监督管理室主任说道。

今年以来，郾城区纪委监委开展警示谈话11人次、提醒谈话16人次、廉政谈话389人次、诫勉谈话8人次，在坚持从严监督执纪问责的同时，最大限度地保护干部。（郾城区纪委监委‖图 张争 文 王美丽）