“这次的谈心谈话，我既感受到了组织的信任与关怀，又得到了及时提醒和教育，帮助我明确了方向、鼓足了干劲、提振了信心。”近日，召陵区纪委监委结合党纪学习教育，在全区纪检监察系统开展廉政谈心谈话活动，该区纪检监察干部小丁在接受谈心谈话后说道。

谈心谈话是加强纪检监察干部日常监督的一项重要举措。该区纪委监委把党纪学习教育融入日常谈心谈话，围绕党的六大纪律、中央八项规定等内容，通过领导班子成员与分管部门负责人谈、部门负责人与本部门干部谈等方式，变被动监督为主动监督，变“坐等”监督为“走近”监督，充分掌握队伍动态，全面了解干部情况，引导党员干部增强纪律规矩意识，做到抓早抓小、治病于未发。

为使谈心谈话谈出深度、谈出力度、谈出温度，该区纪委监委坚持问题导向，在谈话前，组织干部开展廉政风险排查，梳理存在的问题和不足，同时结合干部的岗位职责、性格特点、家庭情况，因人施策制定谈话提纲，推动谈心谈话由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。在谈话时，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，深入了解干部履职尽责、工作作风、廉洁自律等方面情况，及时提醒纠正苗头性、倾向性问题，并提出改进意见，做到把问题谈透、把根源谈准、把意见谈明，真正谈到点上来、谈到心里去。

谈心谈话不能“一谈了之”，还要做好“后半篇”文章。在谈话结束后，采取“一人一表”的方式填写《谈心谈话记录表》，该区纪委监委干部监督室将谈心谈话内容编制成谈话档案，并将发现的问题纳入日常监督内容中，持续跟踪问效，动态监督问题整改情况。

“开展谈心谈话对于加强内部监督、筑牢拒腐防线十分重要。”该区纪委书记、区监委主任白羽表示。下一步，我们将以关心关爱干部为出发点，以纪检监察工作为立足点，持续分层级全覆盖开展廉政谈心谈话，坚决杜绝搞形式、走过场，推动纪检监察干部把遵规守纪刻印在心，进一步增强纪检监察干部队伍的凝聚力、战斗力和向心力。（召陵区纪委监委 邝莉雯）