今年以来，为进一步加强对全县科级以上干部的监督和管理，临颍县纪委建立全县科级干部廉政档案，目前，已对全县706科级干部建立廉政档案，并强化规范管理和结果运用，取得了良好效果。

明确监督范围。结合该县领导干部实际情况，进一步明确廉政档案信息采集的内容，除了包括本人基本信息、工作信息和廉政信息，要求全县县管干部如实填报个人房产、婚姻、私家车及是否参与和从事经营活动等完整信息。重点关注科级干部任职期间廉政情况：本人及家庭成员的房产、礼品登记，经商办企业、因私出国(境)等和重大事项情况等方面逐项登记，还将科级干部被各级组织约谈、问责、纪律处分情况以及本人及其管理范围内干部不作为、慢作为、乱作为、不担当被通报、处理等全部纳入廉政档案范畴。为增强档案信息的真实性和准确性，廉政档案信息由本人填写，经所属党支部、党组(党委)复审把关，由纪委审查核实后统一归档，并根据干部进退留转情况及时更新完善。实事求是地反映建档对象落实党风廉政建设责任制和廉洁自律方面的情况。

规范档案管理。每一位科级干部的廉政档案都由县纪委党风政风监督室实行“一人一档，专柜存放、专人管理”。数据详述，内容完整，使之成为干部个人从政履历的“数据库”。实行纸质档案和电子档案双档案制度，并严格个人事项定期上报和调阅制度，查阅、调阅干部廉政档案必须履行相关审批手续；同时，要求具体负责廉政档案管理工作的人员，严格遵守工作纪律和保密纪律，不准泄露知悉情况，切实将监督管理工作落到实处，实现了对科级干部廉政档案的动态化、信息化、规范化管理，做到既安全又能发挥监督上的最大实效。

廉政档案实施动态管理。在收录科级干部已往的廉政信息的基础上，随时补充资料。根据干部的任用、调整情况，定期检查、更新档案内容。及时追踪了解有关纪检监察干部个人的廉洁自律情况，凡领导干部有个人重大事项出现变动的，均要督促其及时报备。对不按规定填报或不如实填报廉政档案的，将视情节轻重给予批评教育、限期改正、责令作出检查，并在一定范围内通报批评;对弄虚作假、隐瞒不报的，视其情节给予责任追究。廉政档案供上级领导机关、党组织、纪检监察机关、组织部门了解有关情况时，提供重要依据。截至目前，共98名领导干部廉政档案进行了更新，分别放入了经济责任审计报告、婚丧嫁娶登记表、组织处理情况、处分决定等。

强化结果运用。定期按照不低于10%的比例对科级干部廉政档案进行细致审核，如发现存在苗头性、倾向性问题或者存在廉政风险的情况，党风政风监督室及早介入，通过谈话函询、批评教育等措施抓早抓小、咬耳扯袖；同时，在年底对纪检干部进行年终考核时，扩大廉政档案的参考比例，使廉政档案真正成为提拔任用、纪律审查和业绩评定的重要依据。（临颍县纪委）