今年以来，舞阳县纪委监察委把日常教育管理监督转化为考核的具体指标，对纪检监察干部实行绩效考核，着力打造一支素质过硬的党内“纪律部队”。

明确考核重点，让干部有方向。制定《舞阳县基层纪检监察干部绩效考核管理办法（试行）》，把履职尽责、教育培训、纪律作风、表彰奖励等四个方面作为重点考核内容，逐一细化考核评分标准，明确加（扣）分事项，实行量化积分考核。

定期排序通报，让干部有压力。成立绩效考核管理办公室，在廉政网开设“舞阳县纪检监察干部绩效考核管理平台”，每月对纪检监察干部申报的相关评分资料进行统一审核、评定，得分排序情况在网站、微信公众号等媒体通报。

强化结果运用，让干部有动力。对各类别年度绩效考核排序前3名的纪检监察干部通报表扬，直接推荐为年度考核优秀等次，并作为干部选拔任用和轮岗交流的重要依据,后3名的进行约谈，取消年度评先评优资格。

该县纪委监察委对纪检监察干部违纪违法行为一律从严查处，并实行“一票否决”制，不适宜做纪检监察工作的，坚决予以调离，严防“灯下黑”，着力建设一支忠诚于党、让人民放心的纪检监察干部队伍。（舞阳县纪委监察委）