一是日常监督“松动”的倾向。一些党员干部似乎“看懂”了重点节点必有监督检查“大动作”的惯例，把日常视为“安全节点”，抱着日常“上级监督太远、同级监督太软、下级监督不敢、明查暗访短暂、天天检查嫌烦”的侥幸心理，助长了日常违纪违规行为的滋生。

二是基层调研“变味”的倾向。结合对当前郾城区开展的“阳光三权”体系建设督导发现，一些镇村干部认为身在基层，哪里还需去基层？有的身在基层但心不在基层，人在城里住，下班就回家，群众很难找；有的不愿扎根基层，不愿与群众谈心交心，导致许多惠农政策始终“走在路上”，造成“末梢堵塞”，存在“最后一公里”问题。

三是形式主义“翻新”的倾向。部分干部片面理解八项规定，认为这也不能干、那也不敢干，抱着“多一事不如少一事”的心态，以不违反为原则，不求无功，但求无过。有的地方落实上级精神机械跟进，简单复制，以会议落实会议、以文件落实文件。对这种“翻新”的形式主义，如不及时纠正，将使实事变虚、好事变坏，势必引起群众反感。

四是官僚作风“反弹”的倾向。有的干部宗旨意识淡薄，对群众反映问题久拖不决，致使小事拖大、大事拖炸，在落实党的惠民政策上办事不公、优亲厚友、截留挪用；有的干部对群众官气十足，态度冷漠，语言生硬，依然存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象；有的干部利用职权谋取私利，不给好处不办事，好处少了缓办事，给了好处乱办事。（郾城区纪委）